教育方針
- 専門職業人として職務に対して責任と誇りの持てる看護職員を育成します。
- 社会情勢に対応した看護実践能力を高め、地域に貢献できる看護職員を育成します。
- 多様な価値観を尊重し、人の心に寄り添えるやさしさと思いやりのある豊かな感性を育みます。
目標管理とスタッフ一人一人に合わせた教育体制
看護師1人1人が各領域において、看護実践能力を高め、キャリアアップに繋げることができるようにそれぞれのレベルに合わせてステップアップ出来る教育体制を取っています。
個人ファイル
個人ファイルを作成し一人一人お渡しします。
- 看護理念・看護方針
- 目標管理シート
- 実務評価表
- 研修会参加リスト
- 研修会資料
- 看護技術参加リスト
プリセプター制度
プリセプター制度とは、新人看護職員１人に対して決められた経験ある先輩看護職員（プリセプター）がマンツーマン（同じ勤務を一緒に行う）で、ある一定期間新人研修を担当する方法です。
スポンサー制度
キャリア入職の方にはスポンサー制度の導入で手厚いフォローをしています。経験値による到達目標で不安なく、業務に慣れていくことができます。
メンター制度
当院では、メンター制度を導入しています。新規入職者もキャリア入職者もプリセプター、スポンサーだけでなく暖かく支えてくれるメンターがいます。仕事のこと、プライベートのことなど不安なこと、なんでも相談できます
新人研修・フォローアップ研修
当院では、4月に入職した看護部、リハビリ科の新卒の方を対象に合同で「新人研修」を行っています。また、多職種でチームワークや連携が図れることを目的に、入職後も3年目まで定期的に合同の「フォローアップ研修」を開催しています。
キャリア開発ラダー
継続教育として看護職員が質の高い看護・介護サービスが提供できるよう、部署内・院内の研修を企画し、自己のキャリアアップを法人で取り組んでいます。また、e－ﾗｰﾆﾝｸﾞ研修や院外研修も取り入れながら自己研鑽の支援を行っています。
看護体験
看護体験を受け入れています。興味のある方はいつでもご連絡ください。
～ふれあい看護体験～
看護体験ではバイタル測定・食事介助・病棟訓練・患者様へのケアなどの体験をしています。
看護の楽しさ・やりがいを感じてもらえるよう、スタッフも協力し行っています。
福利厚生
- 制服リース（週３回の病院クリーニング）
- メディカルフィットネス（柳育会法人施設）⇒職員価格で利用
- 入職支度金制度
- 夜勤時の夕食無料サービス、昼食病院食割引
- 無料駐車場
子育て支援
産前6週間、産後8週間の休暇と、お子さんが1歳になるまでの育児休業が認められています。
また、子育て支援をサポートする一環として、近隣の陽だまり保育園と業務提携をいています。子育てへの経済的負担の軽減や安心して勤務できる体制を整えております。
※指定幼稚園への補助金制度あり
